Szombati munkanap – 10 perce jött a hír, sokan nem örülnek majd ennek
Elkezdődött a 2027-es munkanaptár tervezgetése, és első pillantásra kifejezetten jól járhatnak azok, akik hétfőtől péntekig dolgoznak: a naptár alapján hat hosszú hétvége is kialakulhat, miközben jelenleg egyetlen kötelező ledolgozós szombat sem látszik. Van azonban egy fontos bökkenő: a következő év munkaszüneti napok körüli, naptártól eltérő munkarendjét rögzítő végleges miniszteri rendelet még nem jelent meg, ezért a szombati munkanapok kérdését egyelőre nem lehet százszázalékosan lezártnak tekinteni.
A jelenlegi naptári elrendezés alapján 2027 különleges év lehet, mert egyik törvény szerinti ünnepnap sem teremt olyan klasszikus „lyukas” helyzetet, amelyhez feltétlenül szükség lenne egy hétköznapi pihenőnapra és annak későbbi szombati ledolgozására. Vagyis jelen állás szerint nincs kijelölt 2027-es ledolgozós szombat. Ez jelentős különbség 2026-hoz képest, amikor három szombaton is dolgozni kell az áthelyezett pihenőnapok miatt.
A rossz hír inkább máshol keresendő: több ünnepünk is éppen hétvégére esik. Május 1. és október 23. szombat lesz, december 25. szintén szombatra, december 26. pedig vasárnapra kerül. Ezek az általános hétfőtől péntekig dolgozóknak önmagukban nem hoznak plusz hétköznapi szabadnapot.
Szombati munkanap: egyelőre nincs, de a végleges rendeletre még várni kell
A 2027-es munkaidőnaptár egyik legfontosabb kérdése az, kell-e majd valamelyik szombaton munkába menni. A jelenleg ismert naptárból az látszik, hogy egyik ünnepnap elhelyezkedése sem kényszeríti ki automatikusan a munkanap-áthelyezést. Ezért a HR Portal előzetes munkaidőnaptára is azzal számol, hogy 2027-ben akár teljesen elmaradhatnak a ledolgozós szombatok.
Ez azonban addig előzetes állapot marad, amíg meg nem jelenik a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendelete. A Munka törvénykönyve ugyanis lehetővé teszi, hogy a munkaszüneti napok körüli munkarendet az általános naptártól eltérően állapítsák meg. Ilyenkor egy hétköznap pihenőnappá, cserébe egy másik szombat munkanappá válhat.
Ez is érdekelhet
Aki tehát most már biztosra venné, hogy 2027-ben egyetlen szombaton sem kell dolgoznia, még valamivel előrébb jár a hivatalos döntésnél. A naptár erre utal, de az utolsó szót a kihirdetett rendelet mondja ki.
2026 megmutatta, hogyan lesz egy szombatból munkanap
Az idei év jól példázza a rendszert. 2026-ban január 2. péntek pihenőnap lett, cserébe január 10-én, szombaton dolgozni kellett. Augusztus 21. pénteki pihenőnapért augusztus 8. lett munkanap, a december 24-i pihenőnapot pedig az eredeti 2026-os munkarend szerint december 12-én kellett ledolgozni.
Az ilyen szombatok nem azért válnak munkanappá, mert önmagában szombaton dolgoztatni akarnának mindenkit, hanem azért, mert egy másik hétköznapot áthelyezett pihenőnappá tesznek. Az éves munkanapok száma ettől lényegében nem nő, csak máshová kerül a munkanap.
2027-ben viszont a naptár sokkal „tisztábban” rendezi el az ünnepeket. Március 15. hétfő, augusztus 20. péntek, november 1. hétfő lesz, húsvét és pünkösd pedig eleve olyan ünnep, amely hosszú hétvégét hoz. Emiatt jelenleg nincs nyilvánvaló oka egy szombati cserének.
Hat hosszú hétvége rajzolódik ki
Ha nem születik később ettől eltérő munkarendi döntés, 2027-ben öt háromnapos és egy négynapos hosszú hétvégével számolhatunk. Az év már rögtön jól kezdődik, hiszen január 1. péntekre esik, így január 1–3. között három napot lehet egyhuzamban pihenni.
Március különösen kedvezően alakul. Március 15. hétfő lesz, így március 13–15. között háromnapos hétvége jön. Alig két héttel később pedig érkezik a húsvét: nagypéntek március 26., húsvéthétfő március 29., vagyis péntektől hétfőig négy egymást követő munkamentes nap lesz.
Májusban a pünkösdhétfő biztosít háromnapos hétvégét május 15–17. között, augusztus 20. pénteki elhelyezkedése augusztus 20–22. között hoz újabb három nap pihenőt, míg november 1. hétfő lesz, ezért október 30-tól november 1-jéig ismét háromnapos hétvége alakul ki.
Március lesz az év egyik legjobb hónapja
A szabadságukat előre tervezők számára 2027 márciusa különösen értékes lehet. Március 15. hétfői ünnepnapja eleve egy háromnapos hétvégét ad, majd röviddel később érkezik a négynapos húsvéti pihenő. Aki ügyesen kapcsol hozzá néhány nap szabadságot, viszonylag kevés szabadságnap felhasználásával hosszabb utazást is megszervezhet.
A húsvét ráadásul jelen állás szerint 2027 egyetlen biztos négynapos hosszú hétvégéje. Ehhez sem kell szombati munkanap, mert nagypéntek és húsvéthétfő egyaránt törvény szerinti munkaszüneti nap, közöttük pedig ott van a normál szombat és vasárnap.
Az általános munkarendben március várhatóan 20 munkanapot, azaz nyolcórás foglalkoztatás mellett 160 munkaórát tartalmaz.
Május 1-jével viszont sokan rosszul járnak
A kedvező március után május rögtön mutatja a 2027-es naptár kevésbé kellemes oldalát. Május 1., a munka ünnepe szombatra esik. A hétfőtől péntekig dolgozóknak ez azt jelenti, hogy az ünnep miatt nem keletkezik külön hétköznapi szabadnap.
Magyarországon ugyanis nincs általános olyan szabály, amely egy szombatra vagy vasárnapra eső munkaszüneti napért automatikusan egy másik hétköznapi pihenőnapot biztosítana. Ha az ünnep szombatra esik, az általános munkarendben dolgozók számára egyszerűen beleolvad a hétvégébe.
Május azonban nem marad hosszú hétvége nélkül, hiszen pünkösdhétfő május 17-re esik. Május 15. szombattól 17. hétfőig így háromnapos pihenő lesz.
Augusztus 20. viszont tökéletes helyre kerül
Az államalapítás ünnepe 2027-ben pénteki napra esik. Ez azt jelenti, hogy augusztus 20–22. között háromnapos nyári hosszú hétvége alakul ki anélkül, hogy ezért később bármelyik szombaton dolgozni kellene.
Ez várhatóan az év egyik legnépszerűbb szabadságos időszaka lesz. Aki augusztus 16–19. között négy munkanapot ki tud venni, az az előző hétvégével együtt kilenc egymást követő napon maradhat távol a munkától mindössze négy szabadságnap felhasználásával.
Nyári utazásnál ez különösen jól kihasználható, hiszen augusztus 20. még javában a főszezonra esik.
Október 23. viszont szombaton „vész el”
A másik látványosan rosszul elhelyezkedő nemzeti ünnep október 23. lesz. 2027-ben szombatra esik, vagyis a hétfőtől péntekig dolgozóknak nem jelent plusz pihenőnapot. Ez különösen feltűnő lesz 2026 után, amikor október 23. pénteki nap, és háromnapos hétvégét biztosít.
Sokáig azonban nem kell várni a következő hosszabb pihenésre. November 1., mindenszentek hétfőre esik, ezért október 30. szombattól november 1. hétfőig újabb háromnapos hétvége következik.
Ez lesz a jelenlegi naptár szerint az év utolsó hagyományos háromnapos hosszú hétvégéje.
Karácsonykor jön a legfurcsább helyzet
A 2027-es naptár legnagyobb vesztese egyértelműen karácsony lehet. December 25. szombatra, december 26. pedig vasárnapra esik. Vagyis a két hagyományos karácsonyi munkaszüneti nap egyike sem adna önmagában plusz hétköznapi pihenőt az általános munkarendben dolgozóknak.
Ez korábban azért tűnt különösen kellemetlennek, mert december 24. péntekre esik, és a korábbi szabályok alapján nem volt munkaszüneti nap. Időközben azonban fontos változás indult el: a TISZA-kormány benyújtotta a szenteste munkaszüneti nappá nyilvánításához szükséges törvénymódosítást.
A kormányzati bejelentés szerint december 24. valódi munkaszüneti nap lenne, vagyis nem kellene egy másik szombaton ledolgozni. A szabályt már 2026-tól alkalmazni szeretnék, ehhez azonban a szükséges törvénymódosítások parlamenti elfogadása és kihirdetése szükséges.
December 24. mindent megváltoztathat
Ez a friss fejlemény azért lényeges a 2027-es naptárnál is, mert ha december 24. bekerül a Munka törvénykönyvében felsorolt munkaszüneti napok közé, akkor 2027. december 24., péntek eleve szabadnap lesz, és nem áthelyezett pihenőnapként kell kezelni.
Ebben az esetben a pénteki szenteste, a szombati december 25. és a vasárnapi december 26. együtt három egymást követő pihenőnapot ad az általános munkarendben dolgozók jelentős részének. Ami pedig a ledolgozós szombatokat illeti, a kormány már egyértelműen azt kommunikálta: a munkaszüneti nappá tett december 24-ét nem kell egy másik hétvégén ledolgozni.
Ez egyben azt is jelenti, hogy a korábbi előzetes munkaidőnaptárak decemberi számításai még változhatnak, ha a törvénymódosítás hatályba lép. A mostani helyzetben ezért érdemes különválasztani a naptárból biztosan tudható dátumokat és a még folyamatban lévő jogalkotást.
A „szombati munkanap” hírében éppen ez a csavar
2027-re jelenleg sokkal inkább az a meglepetés, hogy a megszokott ledolgozós szombatok teljesen el is maradhatnak. A naptár nem követel meg klasszikus munkanap-áthelyezést, december 24. pedig a kormány terve szerint valódi munkaszüneti nappá válik, nem olyan pihenőnappá, amelyért cserébe szombaton be kell menni dolgozni.
Ugyanakkor a végleges munkarendi rendelet megjelenéséig továbbra sem lehet hivatalosan kijelenteni, hogy semmilyen naptártól eltérő munkarend nem lesz. A miniszteri rendeletnek éppen az a szerepe, hogy ezt véglegesen tisztázza.
Az tehát már most valószínű, hogy a 2027-es év jóval barátságosabb lesz ebből a szempontból, mint 2026. Az viszont még nem hivatalos tény, hogy egész évben egyetlen áthelyezett szombati munkanap sem lesz.
Négy ünnepnapot viszont gyakorlatilag elnyel a hétvége
A ledolgozós szombatok esetleges hiánya nem jelenti azt, hogy 2027 minden szempontból álomév lesz a dolgozóknak. Május 1., október 23., december 25. és december 26. eleve szombatra vagy vasárnapra kerül.
Ezek közül december 25–26. természetesen továbbra is munkaszüneti nap, de aki hétfőtől péntekig dolgozik, ugyanúgy otthon lenne hétvégén. Magyarországon ezekért nem jár automatikusan hétfői vagy pénteki pótszabadnap.
Ezért 2027 bizonyos értelemben kettős év lehet: sok hosszú hétvége alakul ki külön munkanap-áthelyezés nélkül, közben viszont négy ünnepnap is olyan napra esik, amely az általános munkarendben egyébként is szabad lenne.
254 munkanap szerepel az előzetes naptárban, de ez még változhat
A december 24-ével kapcsolatos jogalkotás előtt elkészített munkaidőnaptár szerint 2027-ben 254 munkanappal és teljes munkaidőnél 2032 munkaórával lehetett számolni. Január, február, március és május 20 munkanapos hónapként szerepelt, április, június, július és szeptember 22 munkanappal, augusztus és november 21-gyel.
A korábbi számítás decemberre 23 munkanapot és 184 munkaórát adott. Ez azonban akkor volt igaz, ha december 24. péntek rendes munkanap marad. Ha a már bejelentett törvénymódosítás alapján szenteste valóban munkaszüneti nappá válik, ez az éves és decemberi számítás is módosulni fog.
Ezért a régebbi 2027-es munkaidőnaptárak használatánál különösen fontos ellenőrizni, mikor készültek. A szeptember eleji vagy korábbi táblázatok még nem feltétlenül számolhattak a december 24-i változással.
Négy nap szabadságból több alkalommal kilencnapos pihenő lehet
A hosszú hétvégék azoknak igazán értékesek, akik tudatosan kapcsolják hozzájuk éves szabadságukat. Március 15., pünkösd és augusztus 20. környékén is kialakítható olyan időszak, amikor négy munkanap szabadsággal összesen kilenc egymást követő napot lehet távol tölteni a munkahelytől.
Augusztus különösen kézenfekvő: az augusztus 20-i péntek előtt hétfőtől csütörtökig négy nap szabadságot kell kivenni, és az előző hétvégétől a következő vasárnapig máris kilencnapos pihenés jön össze.
A húsvéti négynapos hétvége még jobb kiindulópont, hiszen eleve négy szabadnap kapcsolódik egymáshoz. Néhány további szabadságnappal ebből könnyen teljes tavaszi vakáció alakítható ki.
Nem mindenkire ugyanígy vonatkozik
A klasszikus munkaidőnaptár az általános munkarendben, jellemzően hétfőtől péntekig dolgozók számára mutatja meg a munkanapokat és pihenőnapokat. A több műszakos, megszakítás nélküli, egészségügyi, rendvédelmi, közlekedési, vendéglátási és más speciális munkarendben dolgozóknál ettől eltérő beosztás alkalmazható.
Egy munkaszüneti nap tehát nem jelenti automatikusan azt, hogy az országban mindenki szabad. Vannak olyan tevékenységek, amelyek munkaszüneti napon is végezhetők, ezeknél azonban eltérő munkaidő- és pótlékszabályok érvényesülhetnek.
Ugyanezért egy szombati munkanapról szóló miniszteri rendelet is elsősorban az általános munkarendben foglalkoztatottakat érinti közvetlenül.
A legfontosabb hír tehát még nem az, hogy biztosan dolgozni kell szombaton
A jelenlegi helyzet alapján éppen ellenkező irányba mutatnak a jelek. 2027 naptári szerkezete alapján egyetlen ledolgozós szombatra sincs feltétlenül szükség, és a december 24-ével kapcsolatos friss kormányzati terv is valódi, ledolgozás nélküli munkaszüneti nappal számol.
A rossz hír azoknak szól, akik a hétköznapra eső ünnepnapokat várják: négy ünnep is hétvégére kerül, köztük május 1., október 23. és mindkét hagyományos karácsonyi ünnepnap. Ezek helyett a jelenlegi munkajogi rendszerben nem jár automatikusan másik hétköznapi pihenőnap.
A jó hír viszont az, hogy január, március, május, augusztus és november eleje így is több hosszú hétvégét tartogat, és ezekért jelen állás szerint egyetlen szombatot sem kell feláldozni.
A végleges munkarendet azonban még nem érdemes tollal beírni
A 2027-es szabadságokat már most érdemes tervezni, de a szombati munkanapok kérdésében még célszerű megvárni a hivatalos munkarendi rendeletet. A naptár alapján nagyon jó esély van arra, hogy 2027-ben tényleg ne legyen klasszikus ledolgozós szombat, de ezt csak a kihirdetett szabályozás teszi véglegessé.
Különösen az év végi munkarend alakulását kell figyelni, hiszen december 24. munkaszüneti nappá nyilvánításának folyamata már elindult. A kormány egyértelműen azt közölte, hogy ezt a napot valódi plusz munkaszüneti napként akarja bevezetni, nem pedig olyan pihenőnapként, amelyet előtte vagy utána szombaton kell ledolgozni.
Jelen állás szerint tehát hat hosszú hétvége rajzolódik ki 2027-re, a húsvét négynapos lesz, augusztus 20. péntekre esik, és egyelőre nincs kijelölt szombati munkanap. Cserébe május 1., október 23., december 25. és december 26. hétvégére kerül, így több olyan ünnepnap is „elveszik” a hétfőtől péntekig dolgozók számára, amely más évben plusz pihenést adna. Hogy a szombati munkanapok valóban teljesen eltűnnek-e 2027-ből, azt a hivatalos miniszteri rendelet megjelenése után lehet majd végleg kijelenteni.
Forrásellenőrzés: Munka törvénykönyve, HR Portal 2027-es munkaidőnaptára, Magyar Közlöny, a december 24. munkaszüneti nappá nyilvánításáról szóló kormányzati és parlamenti bejelentések.