Asszonyok, édesanyák figyelem! 2024 – ben MÁR AKÁR 25 ÉV MUNKAVISZONNYAL NYUGDÍJBA MEHETNEK A NŐK AZ ÚJ, KEDVEZMÉNYES NŐI NYUGDÍJJAL! ERRŐL CSAK KEVESEN TUDNAK, PEDIG SOKAKNAK LESZ HATALMAS SEGÍTSÉG

Jogosultsági idő kiszámítása: mi nem számít bele?

A jogosultsági idő kiszámításakor figyelembe kell venni 2024-ben azt, hogy például az ápolási díj, vagy a munkanélküli segély összege nem számítható bele a kedvezménybe. Vagyis a szolgálati idő és a jogosultsági idő hossza nem egyezik meg pontosan. Nem biztos, hogy minden hölgy tisztában van vele, de a tanulmányokra fordított idő sem számít bele a 40 évnyi munkaviszonyba, hiszen a felsőoktatásban eltöltött évek alatt nem a munkavégzés alapján kellett nyugdíjjárulékot fizetni.

Gyermeknevelésért plusz évek

A jogosultsági idő kiszámításakor a gyermeknevelésért plusz évek kaphatnak a nők, amikor a 40 év munkaviszony kalkulációja megtörténik. Azt azonban fontos tudni, hogy a 40 évbe maximum 8 év gyermeknevelési időt lehet beszámítani, vagyis 32 évet munkajövedelem utáni járulékfizetéssel kell igazolni. Az előbb említett 8 évnyi gyermeknevelési időt pedig nem gyermekenként számítják, hanem összességében a hivatalosan is igazolható gyermekneveléssel töltött éveket adják össze.

Ha az anya fogyatékkal élő vagy tartósan beteg gyermeket nevelt, akkor számára adott egy plusz kedvezmény, mely alapján 10 év gyermekneveléssel töltött évet és 30 év munkajövedelmet szükséges igazolni. Öt vagy több gyermek nevelése esetén szintén kap években számolható kedvezményt a nyugdíjba vonuló nő 2024-ben, mely a következő. A munkával szerezhető idő gyermekenként egy évvel csökkenthető, vagyis akinek mondjuk 8 gyermeke van, akkor 28 év munkajövedelmet és 12 év gyermeknevelési időt kell igazolnia. Az alábbi táblázat ezt részletesen is bemutatja.

---

 

 

A nők számára kedvezményes nyugdíjlehetőséget nyújtó nők 40 programot már több, mint 180 ezren vették igénybe Magyarországon a bevezetése óta. Átlagosan a nők 59 évesen érték el a 40 évnyi munkával eltöltött időt, amikor igénybe vették a 40 év munka után járó nyugdíjat. Mivel időről-időre felröppennek azok a hírek, hogy a nők számára 2024 után már nem sokáig lesz lehetőség 40 év munkaviszony után nyugdíjba vonulni.

De mi lehet az érv a nőknek juttatott, igazságosnak tűnő 40 év munka utáni nyugdíj megszüntetése mellett? Sokak szerint mégsem olyan igazságos az a rendszer, amely jutalmazza a gyermekkel rendelkező nőket, míg a férfiak vagy a gyermektelen nők semmilyen kedvezményes nyugdíjlehetőséggel nem élhetnek. Ráadásul a nők kedvezményes nyugdíja jelentős költséget ró a nyugdíjkasszára is. Természetesen a 2024-es európai és önkormányzati választások után válik majd el az, hogy megmarad-e 2020-tól is a nők 40 év munka utáni nyugdíja, vagy esetleg szigorítják valamilyen formában, mondjuk 42 évre.