Pénzügy
Szabadság 2024 : Itt a táblázat, mutatjuk kinek, pontosan hány szabadnap jár 2024. január 1-től az új szabályok szerint!
Szabadság 2024 : Itt a táblázat, mutatjuk kinek, pontosan hány szabadnap jár 2024. január 1-től az új szabályok szerint!
Szabadság 2024 : Itt a táblázat, mutatjuk kinek, pontosan hány szabadnap jár 2024. január 1-től az új szabályok szerint!
A szabadság mértéke: A szabadság alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, a pótszabadságokat, illetve azok mértékét az alábbiakban mutatjuk.
Életkor után járó pótszabadság – először abban az évben illeti meg a munkavállalót, amikor a szükséges életkort betöltötte.
Alapszabadság (szabadnapok száma, ami mindenkinek jár éves szinten): 20 nap
Pótszabadságok az életkor függvényében 2024-ben:
– a 25. életévtől: +1 munkanap (összesen 21 nap szabadság jár éves szinten 2024 évben)
– a 28. életévtől: + 2 munkanap (összesen 22 nap szabadság jár éves szinten 2024)
– a 31. életévtől: + 3 munkanap (összesen 23 nap szabadság jár éves szinten 2024)
– a 33. életévtől: + 4 munkanap (összesen 24 nap szabadság jár éves szinten 2024)
– a 35. életévtől: + 5 munkanap (összesen 25 nap szabadság jár éves szinten 2024)- a 37. életévtől: + 6 munkanap (összesen 26 nap szabadság jár éves szinten 2024)
– a 39. életévtől: + 7 munkanap (összesen 27 nap szabadság jár éves szinten 2024)
– a 41. életévtől: + 8 munkanap (összesen 28 nap szabadság jár éves szinten 2024)
– a 43. életévtől: + 9 munkanap (összesen 29 nap szabadság jár éves szinten 2024)
– a 45. életévtől : +10 munkanap ((összesen 30 nap szabadság jár éves szinten 2024-)
Pótszabadság a gyerek száma szerint 2024-ben
A fenti szabadnapokon túl pótszabadság jár a gyermekek száma után is minden évben. Gyermek után járó pótszabadság – először a gyermek születésének évében, utoljára abban az évben jár, amikor 16. életévét betölti; mindkét szülőt megilleti.
Szabadság 2024 – gyerek száma alapján:
– 1 gyermek után 2 munkanap pótszabadság jár
– 2 gyermek után 4 munkanap pótszabadság jár
– kettőnél több gyermek után 7 munkanap pótszabadság jár
Ezek a napok tehát hozzáadódnak az életkor szerint járó szabadságokhoz és együtt adják ki az éves szinten járó szabdságok számát.
Példa számítás – szabadságok száma 2024
Pl. Ön 36 éves és 2 gyereke van, akik 16 évnél fiatalabbak. Hány nap szabdság jár tehát Önnek 2024-ben?
1. lépés: Számoljuk ki, hogy a kor (36 éves) alapján mennyi szabadságot kaphat:
Válasz: 25 nap
2. lépés: Számoljuk ki, hogy a 2 gyerek után mennyi pótszabadság jár:
Válasz: 4 nap
3. lépés: Adjuk össze a két adatot:
25 + 4 = 29 nap szabadság jár a részünkre 2024-ben.
A szabadság kiadása és nyilvántartása 2024
A szabadság kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége, a kiadás előtt azonban a munkáltatónak meg kell hallgatnia a munkavállalót. A szabadságot úgy kell kiadni, hogy annak tartama legalább tizennégy összefüggő naptári napot elérjen, de ettől az előírástól a felek közös megegyezéssel eltérhetnek.
A munkaviszony első három hónapját kivéve a munkavállaló jogosult arra, hogy hét munkanap szabadságot – év közben kezdődő munkaviszony esetén ennek arányos részét – legfeljebb két részletben a kérésének megfelelő időpontban adjon ki a munkáltató.
A szabadságra való jogosultság 2024-ben a Munka törvénykönyve szerint
A szabadságnak a munkavállaló pihenését, regenerálódását szolgáló rendeltetéséből következik, hogy az alapvetően a ténylegesen munkában töltött idő után illeti meg a munkavállalót minden naptári évben.
Mindazonáltal a törvény tényleges munkavégzés hiányában is munkában töltött – így szabadságra jogosító – időnek minősíti a következő időtartamokat:
– a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés időtartama (ilyennek minősülnek például a pihenőnapok, pihenőidők vagy a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként biztosított szabadidő),
– a szabadság időtartama,
– a szülési szabadság időtartama,
– a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja,
– a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség (a naptári évre esőegyes keresőképtelenségek tartamát össze kell számítani),
– a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladótartama,
Az Mt. a korábbiakhoz képest általánosságban szűkebben szabja meg a tényleges munkavégzés nélkül szabadságra jogosító időtartamok körét (az előző Mt. szerint szabadság járt a betegség miatti keresőképtelenség és a tartalékos katonai szolgálat teljes időtartamára, de a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára is), azonban a munkavállalóra nézve kedvező változásokkal is találkozhatunk (a reprodukciós eljárás és az önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat időtartama nem jogosított szabadságra a korábbi szabályok szerint).
A szabadság naptári évente illeti meg a munkavállalót. Ha a munkavállaló munkaviszonya az év közben kezdődött vagy szűnt meg, részére a szabadság arányos része jár, a számítás során a fél napot elérő töredéknapot egész munkanapnak (szabadságnapnak) kell tekinteni.