A magyar nyugdĂjrendszer Ășjabb ĂĄtalakĂtĂĄson megy keresztĂŒl, Ă©s ezĂșttal azok lehetnek a legnagyobb nyertesei, akik hosszĂș Ă©vtizedeket töltöttek munkĂĄval. A 40 Ă©v munkaviszonnyal rendelkezĆk szĂĄmĂĄra ugyanis jelentĆs könnyĂtĂ©s Ă©rkezik, Ă©s a nyugdĂj kiszĂĄmĂtĂĄsĂĄnak mĂłdja is mĂłdosul.
Mi vĂĄltozik pontosan?
Eddig a nyugdĂj összege az Ă©letpĂĄlya sorĂĄn szerzett jövedelmek Ă©s a szolgĂĄlati idĆ alapjĂĄn kĂ©szĂŒlt szĂĄmĂtĂĄsbĂłl adĂłdott. Ez tovĂĄbbra is Ăgy marad, ĂĄm a 2025-tĆl Ă©rvĂ©nyes valorizĂĄciĂłs szorzĂłk â vagyis azok a szorzĂłk, amelyekkel a korĂĄbbi Ă©vek jövedelmĂ©t a mai Ă©rtĂ©kre emelik â jelentĆsen emelkednek, akĂĄr 13â14 szĂĄzalĂ©kkal is.
Ez azt jelenti, hogy a korĂĄbbi Ă©vek keresetei nagyobb sĂșllyal esnek latba, tehĂĄt a vĂ©gsĆ nyugdĂjösszeg magasabb lehet.
Emellett finomhangoljĂĄk a szolgĂĄlati idĆhöz kapcsolĂłdĂł szorzĂłkat is: 40 Ă©v szolgĂĄlati idĆ esetĂ©n az ĂĄtlagkereset 80%-a körĂŒli nyugdĂj jĂĄrhat, ami Ă©rezhetĆ javulĂĄs lehet a korĂĄbbi szĂĄmĂtĂĄsokhoz kĂ©pest.
Kik élhetnek a kedvezménnyel?
A vĂĄltozĂĄs a âNĆk 40â programot is Ă©rinti, amely lehetĆvĂ© teszi, hogy azok a nĆk, akik legalĂĄbb 40 Ă©v jogosultsĂĄgi idĆt igazolnak, korhatĂĄr elĆtt nyugdĂjba vonulhassanak.
Fontos tudni, hogy a 40 Ă©v nem kizĂĄrĂłlag a tĂ©nyleges munkaviszonyt jelenti: a gyermeknevelĂ©ssel vagy egyĂ©b jogosultsĂĄgi idĆvel töltött Ă©vek is beszĂĄmĂthatnak. A kedvezmĂ©ny Ăgy több tĂzezer ember szĂĄmĂĄra teheti könnyebbĂ© a nyugdĂjba vonulĂĄst.
MiĂ©rt könnyĂtĂ©s ez?
-
Nem kell megvĂĄrni a nyugdĂjkorhatĂĄrt:
A 40 Ă©v jogosultsĂĄgi idĆvel rendelkezĆ nĆk mĂĄr a korhatĂĄr elĆtt igĂ©nybe vehetik a nyugdĂjat. -
KedvezĆbb szĂĄmĂtĂĄsi alap:
Az Ășj szorzĂłk miatt a nyugdĂj alapjĂĄul szolgĂĄlĂł ĂĄtlagkereset jobban tĂŒkrözi majd a valĂłs kereseti Ă©rtĂ©keket. -
Nagyobb arĂĄny a szolgĂĄlati idĆ utĂĄn:
40 Ă©v utĂĄn a szolgĂĄlati szorzĂł elĂ©rheti a 80%-ot, Ăgy a nyugdĂj arĂĄnyaiban közelebb kerĂŒlhet a korĂĄbbi fizetĂ©shez.
Példa a gyakorlatból
Egy nĆ, aki 40 Ă©v munkaviszonyt igazol Ă©s 2025-ben megy nyugdĂjba, az Ășj szabĂĄlyok alapjĂĄn akĂĄr több tĂzezer forinttal is magasabb havi nyugdĂjat kaphat, mint ha a rĂ©gi mĂłdszer szerint szĂĄmolnĂĄk ki.
Aki viszont kevesebb mint 40 Ă©v szolgĂĄlati idĆvel rendelkezik, az tovĂĄbbra is csak az ĂĄltalĂĄnos szabĂĄlyok szerint jogosult az öregsĂ©gi nyugdĂjra.
Mire érdemes figyelni?
-
A jogosultsĂĄgi idĆ nem azonos a szolgĂĄlati idĆvel â elĆbbi tartalmazhat gyermeknevelĂ©ssel töltött Ă©veket is.
-
A kedvezmĂ©ny nem automatikus, kĂŒlön igĂ©nylĂ©st igĂ©nyel, Ă©s minden adatot igazolni kell.
-
A pontos összeget mindig a NyugdĂjfolyĂłsĂtĂł IgazgatĂłsĂĄg szĂĄmolja ki, egyedi elbĂrĂĄlĂĄs alapjĂĄn.
ĂsszegzĂ©s
A 2025-ös vĂĄltozĂĄsok valĂłban könnyĂtĂ©st hoznak a 40 Ă©v munkaviszonnyal (vagy jogosultsĂĄgi idĆvel) rendelkezĆ magyarok szĂĄmĂĄra. Az Ășj valorizĂĄciĂłs szorzĂłk Ă©s pontosĂtott szĂĄmĂtĂĄsi szabĂĄlyok rĂ©vĂ©n igazsĂĄgosabb Ă©s kedvezĆbb nyugdĂjösszeg vĂĄrhatĂł.
A hosszĂș Ă©vtizedek munkĂĄjĂĄt vĂ©gre mĂ©ltĂłbban ismeri el a rendszer â Ăgy sokan lĂ©legezhetnek fel, akik mĂĄr most kĂ©szĂŒlnek a megĂ©rdemelt pihenĆĂ©vekre.
ForrĂĄsok:
-
HR Portal â NĆk 40: hogyan igĂ©nyelhetĆ a kedvezmĂ©nyes nyugdĂj
-
Officina.hu â 40â45 Ă©v munkaviszony Ă©s nyugdĂjszorzĂłk
-
Fizetesek.com â NyugdĂjszĂĄmĂtĂĄs MagyarorszĂĄgon 2025-ben